Een sterk employer brand en rekrutering. 

Hoe zijn ze verbonden?

Op het eerste zicht zijn de kandidaten die bij je aankloppen de juiste match. Later blijken ze dan toch geen perfect fit met jouw bedrijf. Wat als er een manier is om dit – voor jij er kostbare tijd in steekt – sterk te verminderen? Dat kan! Met een authentieke en duidelijke employer brand komen de juiste kandidaten naar jou toe. Zo kan jij faster, better, én cheaper je team laten groeien. 

Employer branding… wasda? 

Je employer brand straalt het imago van je bedrijf uit en toont wat jij te bieden hebt als werkgever. Het zorgt er voor dat jij een magneet bent voor kandidaten met de juiste fit. Een kick-ass employer brand trekt de ideale profielen aan, weet ze te boeien, en bindt hen aan jouw bedrijf. Extra opfrisser nodig? In deze blog lees je alles over employer branding.

Welke voordelen bied jij aan in ruil voor de juiste skills, capaciteiten en ervaring? Het antwoord op deze vraag is je employer value proposition oftewel EVP. Het is de belofte die je doet aan je huidige en toekomstige werknemers. Dit is het startpunt voor het uitbouwen van een employer brand. Het geeft een antwoord op de vraag “What’s in it for me?”.

De kandidaten komen naar jou toe wanneer je een unieke employer brand combineert met digital recruitment marketing, in‘t kort DRM. DRM gaat over het digitaliseren van het volledige rekruteringsproces. Je bundelt verschillende marketingtechnieken om je werkgeversmerk te promoten. 

• Employer branding is het definiëren en positioneren van wie je bent als bedrijf 
• Digital Recruitment Marketing is het communiceren van je employer brand tijdens het volledige rekruteringsproces 

Het zijn dus two sides of the same coin. Ze kunnen niet zonder elkaar.

Blije mensen blijven langer, zijn productiever en vaak verwijzen ze andere toppers naar je door. Straffe communicatie over je employer brand zorgt voor ambassadeurs die je helpen bij het vinden van nieuwe medewerkers. 

Je employer brand geeft je ook een streepje voor bij klanten. Ze willen liever samenwerken met bedrijven die hun medewerkers eerlijk behandelen. Die extra mile die je aflegt zorgt dus ook voor betere klantrelaties.

Goed, je hebt je employer brand uitgewerkt. But now what?

• Zet je employer brand centraal in je HR strategie. 

Om ervoor te zorgen dat je brand écht ‘doorleeft’ is en blijft, moet het top of mind blijven bij iedere strategische beslissing. Koppel elke HR beslissing aan jouw employer brand. 

• Employer branding is een team effort.

Iedereen verbonden aan de organisatie moet op de hoogte zijn van je employer brand. Hou workshops, verwerk het in je onboarding- en evaluatieproces. Kortom, maak het zichtbaar. Meer dan een kaderke aan de muur.

• Engage engage engage. 

Deel succesverhalen, teamuitjes, kiekjes van je kantoor. Employee-Generated Content  en testimonials tonen dat jouw bedrijf ook écht een leuke plek is om te werken. Zeker om jongere profielen aan te trekken is dit essentieel!

• Zorg dat je werknemers gelukkig zijn én blijven.

Spanningen tussen je bedrijf en een medewerker kunnen je employer brand onderuit halen. Zowel je huidige, als ex-collega’s zijn ambassadeurs van je employer brand. Kijk zeker eens naar je feedbackcyclus. Wanneer dit op punt is, kan je sneller schakelen.

Honger naar meer? Neem hier contact op.

Allez hup! Begin er aan! 

Jij weet het, je bedrijf heeft veel te bieden. Tijd om dit te tonen aan toekomstige collega’s! baas.agency staat  te popelen om een employer brand te ontwikkelen waar jij apetrots op kan zijn. 

We werken jouw employer branding strategie haarfijn uit. Hoe? Dat kom je hier te weten.