De 6 beste

employer branding campagnes

die ons inspireren.

Opvallen met recruitment campagnes? Neem een voorbeeld aan deze bedrijven!

Ontelbaar veel vacatures en heel wat minder potentiële kandidaten. Wil je de juiste mensen voor jouw vacatures vinden? Zorg dan voor een employer branding campagne die echt in het oog springt. Zo differentieer jij jou van de concurrentie. 

In deze blog tonen we jou enkele voorbeelden van recruitment campagnes die ons dagelijks inspireren in het uitdenken van concepten en campagnes voor onze klanten.

EB-Campagnes

Oké kort terugspoelen… Wat is employer branding nu weer en waarom is het belangrijk om een goede employer branding strategie te hebben? 

Jouw bedrijf is niet enkel een merk voor jouw producten of diensten, maar ook een merk als werkgever. Employer branding, of jouw werkgeversmerk, is de reputatie van je bedrijf onder de beroepsbevolking. 

Met een goede employer branding heb je invloed op de dialoog rond je bedrijf. Je kan het beeld over je bedrijf in een positieve zin sturen. Zo zorg je ervoor dat meer mensen voor je willen werken én je huidig personeel wilt blijven. 

Daar stopt het niet hoor! Voor een uitgebreidere uitleg kan je beter even naar onze “Employer branding: wat en waarom?” blog gaan. Anders wijken we te veel af! 😉 

Nu dat is opgefrist, gaan we over naar de orde van de dag. De 6 employer branding campagnes die ons dagelijks inspireren. 

De 6 employer branding campagnes die ons dagelijks inspireren!

  • Crazy Snapchat filters. 

Developer, een veel gevraagd profiel, ook bij Snapchat. Ze zijn niet enkel creatief met hun filters ook hun recruitment campagnes hebben een “crazy” touch. 

Aan de hand van geo-targeting bereikte snapchat de smartphones van de concurrent. Met een gevatte filter probeerden ze talent bij hun concurrenten weg te kapen. Op de filter stond een pakkende one-liner te lezen die afgestemd was op elke concurrent. 

“This place driving you mad?” bereikte de werknemers van Uber Technologies,

“Feeling Pinned Down?” was dan weer voor de werknemers van Pinterest, 

en ga zo maar verder. 

Waarom inspireert deze campagne ons? Omdat het een goed voorbeeld is van je doel bereiken via alternatieve kanalen op een gedurfde manier. We like! 

  • Heineken Go Places: Het virtueel sollicitatiegesprek.

Een campagne die we maar niet uit ons hoofd krijgen is die van het favoriete biermerk van onze noorderburen. 

De Heineken Go Places campagne van 2016 is een online interactief sollicitatiegesprek. Je komt er heel wat te weten over Heineken en wat ze zoeken in hun werknemers. 

Niet op zoek naar een nieuwe job? Doorloop dit sollicitatiegesprek toch maar! Je leert niet enkel Heineken kennen. Je ontdekt op het einde ook wie jij nu eigenlijk bent. 

  • Heineken – The Candidate 

Daar bij Heineken kennen ze wel wat van employer branding. In 2010 kwamen ze reeds met een knap staaltje guerrillamarketing in de spotlight. Ook hier weer geen saai sollicitatiegesprek met standaard voorbereide vragen. Neen! Een gesprek waar vrijwel alles misgaat en het marketing team de kandidaten beoordeelt op hun reacties. 

Niet enkel grappig om te kijken, maar ook gevatte kritiek op de klassieke vorm van rekruteren. Want hoe verwacht je verschillende antwoorden als je aan iedereen dezelfde vragen stelt? 

 

  • It’s a Match! – Eurowings

De vliegtuigmaatschappij Eurowings won heel wat prijzen met hun Native Campagne. Geen campagne op Facebook, Instagram of Google Display. Neen! Een campagne op Tinder

Gebruikers van de app kwamen een Branded Tinderprofiel tegen van Eurowings. Als ze er op klikten kregen ze extra informatie voor de baan. Als de sollicitanten naar rechts swipten, kregen ze het bericht ‘It’s a match’, samen met meer informatie over de geadverteerde baan en een link naar de carrièrewebsite van Eurowings.

Net zoals het voorbeeld van Snapchat is dit een fantastisch voorbeeld van Native Advertising.

 

  • Sodastream – Join the Revolution

En deze steken we ertussen omdat we hem gewoon super grappig vinden! Met humor kom je al een heel stuk op weg! 

 

  • Jouw toekomstige campagne! 

Last but definitely not least, jouw toekomstige campagne! Misschien heb je deze blog gelezen om inspiratie op te doen, of om een beter beeld te krijgen van wat je allemaal kan doen om jouw werkgeversmerk te optimaliseren.

baas.agency wil jou helpen om mee een plaatsje te verdienen tussen deze lijst. 

Wij gebruiken jouw merk en data, om zo een passend verhaal voor jouw bedrijf te schrijven. Benieuwd naar meer? Contacteer ons!

baas.agency contact

Onze eerste babbel is slechts een ingevuld contactformulier of telefoontje verwijderd