Digital Recruitment Marketing:

wat betekent het voor baas. ?

Waarom Digital Recruitment Marketing?

CV printen? Sollicitatie per post versturen? De gegevens van al je sollicitanten vervolgens weer in een Excel-spreadsheetje gieten? Wat zijn we blij dat die dagen achter ons liggen.

Tegenwoordig vertrouwt men steeds meer op Digital Recruitment Marketing oftewel DRM. Maar wat is het nu eigenlijk? In wezen is DRM, rekrutering in het digitale tijdperk. We hebben het dan natuurlijk niet alleen over een online sollicitatie via e-mail, maar over de digitalisering van het hele sollicitatie- en aanwervingsproces

We maken daarbij gebruik van verschillende online kanalen om de ideale kandidaat te vinden. Deze manier van werven ontlast niet alleen je HR-afdeling, maar maakt de procedure voor sollicitanten ook een stuk makkelijker.

Het startschot voor dit proces lossen we middels digital advertising. We gaan dus niet voor jou op LinkedIn door CV’tjes klikken en kandidaten opbellen. Jouw ideale kandidaat wordt online gericht getarget, krijgt direct alle nodige informatie over je vacature en kan in een handomdraai solliciteren. We draaien de rollen als het ware om. 

BAAS.AGENCY-422

 

Je waarden en identiteit moeten vlekkeloos doorvloeien in je communicatie

Waarom moeten we de rollen omdraaien? Ja, waarom eigenlijk? Omdat de markt ook gedraaid is. Zo simpel is het.

Jarenlang draaide marketing rond bedrijven en haar producten. Producten waren de grote ster van de show. De consument zou toch wel kopen. Hetzelfde geldt eigenlijk voor jobaanbiedingen. Het bedrijf staat centraal en openstaande vacatures worden er bij zoveel mogelijk mensen lukraak ingeramd. 

Aangezien jij dit leest, weet jij gelukkig wel beter. De zon draait immers ook niet rond de aarde. Getalenteerde professionals met sterke profielen hebben het werk voor het uitkiezen. Bedrijven zijn de vragende partij geworden en jobzoekers zwaaien het scepter op hun troon. 

Wat steeds belangrijker wordt voor kandidaten, is jouw visie als werkgever en de bedrijfscultuur die hierbij hoort. Werknemers willen simpelweg meer. Ze willen geloven in jouw bedrijf, in je cultuur én het team waar zijn in terecht komen. Dat je waarden en identiteit vlekkeloos doorvloeien in je communicatie is dus van essentieel belang.

Het is natuurlijk niet voor niets dat Digital Recruitment Marketing razend populair geworden is onder bedrijven én kandidaten. Door de talrijke voordelen vergemakkelijkt DRM de aanwerving van personeel en verdringt het dus steeds meer het klassieke wervingsproces.

De voordelen voor bedrijven

  • Meten is weten!

Hoeveel mensen solliciteerden er op je vacature? Wie haakte er op de laatste meters toch nog af? Bij welke doelgroep valt jouw vacature het meest in de smaak? Op welk moment van de dag kun je het best online aanwezig zijn?

Digital Recruitment geeft je alle tools én informatie in handen om jouw recruitmentstrategie continu bij te stellen en te optimaliseren.

  • Bespaart tijd en geld

Een digitale campagne spaart je heel wat geld ten opzichte van klassieke werving. Magazines, kranten of zelfs tv-commercials laten je kosten al snel oplopen. Door het stroomlijnen van je sollicitatieproces, kun je ook beter een online selectie maken. Verlies minder tijd en verhoog de kwaliteit van je face-to-facegesprekken.

  • Efficiënt en snel

Dankzij een strategische aanpak en gerichte targeting spreken wij de juiste kandidaten en krijgen zij de juiste boodschap te horen. Omdat het baas.team ook je online sollicitatieproces onder handen heeft genomen glipt er nooit meer een goede kandidaat tussen je vingers door. Voor je het weet is er alweer een openstaande positie ingevuld.

  • Persoonlijk

Hoe persoonlijker je boodschap, des te effectiever deze overkomt. Online recruitment marketing biedt je de mogelijkheid je boodschap toe te spitsen per kanaal en per doelgroep én hem af te stemmen op de fase van het beslissingsproces waarin je doelgroep zich bevindt. De juiste boodschap op het juiste moment zorgt voor betere respons en dus ook betere resultaten.

  • Groter bereik

We gaan gerichter targetten op een juiste doelgroep. Je bent dus geen kosten meer kwijt aan mensen die geen feeling met je organisatie hebben. Toch bereik je meer kandidaten: in de juiste doelgroep zitten zowel actief als passief werkzoekende mensen, die je misschien anders nooit zou bereiken.

  • De mogelijkheden zijn eindeloos

Je kunt je Digital Recruitment Marketing inspanningen zo gek maken als jij wilt. Afbeeldingen, video’s of links naar andere informatie bieden veel verschillende mogelijkheden om een vacature zo vorm te geven dat het je bedrijf perfect weerspiegelt en het imago van jou als werkgever verbetert.

De voordelen voor kandidaten

  • Gemakkelijker solliciteren

Het voorbereiden van een sollicitatie kost veel tijd en moeite. Onderzoek van Indeed uit 2016 toont aan dat 42% van de kandidaten al eens een lopende sollicitatie onderbrak vanwege slechte ervaringen. Met behulp van DRM maak je dit proces een stuk makkelijker voor je kandidaten. Afhankelijk van de manier die je uiteindelijk kiest, hoeft een kandidaat uiteindelijk alleen een formulier in te vullen en kan deze met een druk op de knop alle vereiste documenten uploaden. 

  • Gemakkelijker zoeken

Digital Recruitment Marketing maakt het ook veel gemakkelijker om naar geschikte banen te zoeken. Met een lokale krant beperk je de zoekradius natuurlijk enorm. Digitaal daarentegen zoek je met gemak in heel België en ook internationaal naar een geschikte vacature. 

Klaar om met Digital Recruitment Marketing aan de slag te gaan? Dan willen we je graag beter leren kennen! 

baas.agency contact

Onze eerste babbel is slechts een ingevuld contactformulier of telefoontje verwijderd