Hoe de bazekes Ethias verzekerde van… een Top Employer imago
Stijging in employer brand awareness
Unieke personen bereikt
Stijging in spontane sollicitaties
De uitdaging
Ethias toe-doedoeodoeee. Voilà, dat heb jij vast en zeker ook meegezongen. Ethias is als merk goed bekend, toch blijft het aantrekken van het juiste talent een flinke klus.
Met twee hoofdkantoren en maar liefst 37 regionale vestigingen door heel België, is Ethias voortdurend op zoek naar fris, nieuw talent. Eenvoudig? Zeker niet. Uitdagend en boeiend? Absoluut!
Merkbekendheid is één ding, maar bekendstaan als een topwerkgever is een ander verhaal. Hier komen wij in beeld!
Voor het derde jaar op rij werd Ethias verkozen tot Top Employer. Hun medewerkers weten precies waarom ze deze titel opnieuw te pakken hebben gekregen. Stel je een werkomgeving voor waar je continu kunt leren en jezelf kunt ontwikkelen, waar je deel uitmaakt van hechte, persoonlijke teams die ook buiten werktijd graag samen plezier maken. Voeg daar een meer dan eerlijke beloning en geweldige voordelen aan toe en je krijgt een topwerkgever.
Een award om mee uit te pakken, want je krijgt deze titel natuurlijk niet zomaar. Maar hoe doe je dat? “Ermee uitpakken”?
(Disclaimer: Check onze awareness video en ontdek waarom Ethias de titel van Top Employer verdient)
De oplossing
Na een creatieve fase rolde het eindproduct van de band: een boeiende awareness video die je meeneemt door de kantoren van Ethias, gezien door de ogen van hun Top Employer award. Van het uitpakken tot het schitteren op de plank.
We lanceerden een full funnel campagne om Ethias als Top Employer in heel België in de schijnwerpers te zetten:
- Startend met een awareness fase waarin onze Top Employer video schittert en met als kers op de taart een gloednieuwe Top Employer website.
- Gevolgd door een consideration fase waarin we de werknemers van Ethias zelf aan het woord laten. Stuk voor stuk Top Employees die vertellen over hun eigen ervaringen als werknemer bij Ethias.
- Nog verder in de funnel komen we dan aan de apply fase, waarbij we via slimme targeting onze doelgroep naar de vernieuwde jobssite leiden.
De cijfers liegen niet
- Vergeleken met vorig jaar is de employer brand awareness van Ethias met maar liefst 85% gestegen! Dat betekent dat 85% meer mensen nieuwsgierig waren en online zochten naar hoe het is om bij Ethias te werken. Zeg nu zelf, hebben we jouw nieuwsgierigheid ondertussen ook al niet gewekt?
- Onze Top Employer video bereikte ondertussen al +3.300.420 unieke personen, wat neerkomt op maar liefst 63% van onze doelgroep ( = actieve werkbevolking in België). Of zoals Gen Z het zou zeggen: we went viral! Schitterend, zo hebben al heel wat mensen Ethias leren kennen als Top Employer.
- Als kers op de taart schoten niet enkel onze sollicitaties de hoogte in, de spontane sollicitaties verdubbelden zelfs ten opzichte van vorig jaar. Meaning? Mensen willen écht graag bij Ethias komen werken, ook al is er voorlopig geen geschikte vacature voor hun profiel beschikbaar.
