Employer Branding:
Wat betekent het voor baas?
Wat betekent het voor baas?
Waarom Employer Branding?
Wie vandaag nog jong talent en gedreven experts aan zich wil binden, moet deze een duidelijke reden geven waarom het loont om deel uit te gaan maken (of blijven maken) van een bedrijf.
Employer branding helpt je hierbij. Je normen en waarden, wat jou als bedrijf uniek maakt, staan hierbij centraal. Ze creëren een magnetisch werkgeversimago dat uiteindelijk antwoord geeft op de vraag: “Waarom zou ik in hemelsnaam voor jou moeten werken?”
Klinkt als Chinees? Simpel gezegd betekent dit dat je als bedrijf ook als werkgever een merk bent. Dat begint met een duidelijke positionering als werkgever en het ontwikkelen van een strategie om je krachten intern en extern te communiceren. Je einddoel? Bestaande medewerkers binden en activeren, terwijl je tegelijkertijd nieuwe werknemers werft die zich tot in het kleinste detail kunnen identificeren met jouw bedrijf.
Waarom is Employer Branding belangrijk?
Binnen 5 jaar wil jij de grootste zijn op de markt. Over 10 jaar de snelste. Elk jaar verdubbelen in efficiëntie.
Wat je bedrijfsdoelstelling ook is: je haalt hem enkel met behulp van je medewerkers. Je kunt nog zoveel centen investeren in de beste hardware of software, maar uiteindelijk zijn het je mensen die alles draaiende houden. En dit is vaak een struikelblok voor nochtans gezonde én ambitieuze mensen.
Want het succes van een bedrijf is uiteindelijk de optelsom van het succes van alle medewerkers.
Wil je groeien als bedrijf? Dan moeten je medewerkers ook groeien. Is je bedrijf gelukkig? Dan is dit dankzij gelukkige medewerkers. Staat jouw bedrijf bekend om zijn duidelijke boodschap? Weet dan dat je dit te danken hebt aan een team dat in je visie gelooft en deze meedraagt in alles wat ze doen.
Vergeet de ‘War for Talent’.
Medewerkers die echt bij jouw bedrijf passen, bij je bedrijf horen en in dezelfde boodschap geloven zijn de sleutel tot duurzame groei. Deze gedeelde intrinsieke motivatie zorgt aan de ene kant voor een onverslaanbare teamgeest en een betere werksfeer. Aan de andere kant verhoogt het de prestatiebereidheid van je werknemers, wat direct tot betere werkresultaten leidt.
De grote hamvraag is dan: hoe vind je deze intrinsiek gemotiveerde medewerkers? En hier zit het addertje. Je kan ze niet tot bij jou forceren. Ze komen op eigen tempo, via hun eigen weg, bij jou aankloppen. Omdat zij het willen.
Veel gebakken lucht en grote beloftes triggeren enkel de extrinsieke motivatie van een kandidaat. En die is alleen van korte termijn. Wij gaan voor de lange termijn. Vergeet de ‘War for Talent’. We weten het, het is een claim met ballen, maar zo zijn we. Laat de rest maar lekker touwtrekken. Wij helpen je duurzaam te rekruteren.
Voordelen voor jouw bedrijf?
-
Efficiëntere instroom van nieuw talent
Omdat jij, samen met baas., hebt gewerkt aan je online aanwezigheid en het stroomlijnen van je sollicitatieproces vinden kandidaten vlot de weg naar jou. En omdat jij jouw kant van het verhaal al uitgebreid hebt kunnen vertellen, weet je ook dat deze kandidaten oprecht geïnteresseerd zijn! Zo ligt je slagingskans direct een stuk hoger.
-
Meer engagement & een betere retentie
Met een employer brand wordt niet enkel jij en het management nog trotser op je bedrijf, iedereen op de werkvloer voelt zich trots om voor zo’n topbedrijf te werken. Ook is er een duidelijk verband tussen investeren in employer brand en betrokkenheid, zo heb je 130% meer kans dat de betrokkenheid van je medewerkers toeneemt als je in employer branding investeert. Volgens LinkedIn zorgt dit ervoor dat het verloop van je medewerkers met 28% wordt teruggedrongen.
-
Investeren in de groei van je bedrijf
Het zijn je collega’s die jouw bedrijf maken. Een goed team en een positieve werksfeer zorgen voor een hogere prestatiebereidheid en minder ziekteverzuim. Leuk extraatje: gemotiveerde medewerkers verhogen ook de klanttevredenheid. De positiviteit die je mensen uitstralen werkt nu eenmaal aanstekelijk!
-
Het helpt de workload binnen je bedrijf te stabiliseren
Je HR team werkt vlotter en vindt sneller geschikte collega’s om je team compleet te maken. Zo komen je medewerkers niet onder te hoge druk te staan.
-
Nieuw talent is geschikter talent
Zie employer branding als een soort filter. Doordat jij je duidelijk positioneert, voelt slechts een bepaalde doelgroep zich aangesproken. Uit onderzoek van Gartner blijkt dat bedrijven die investeren in employer branding een toename van 54 procent van goed gekwalificeerde kandidaten waarnemen. Bovendien minimaliseer je op deze manier ook het risico van een mismatch.
-
Winstbesparing
Nu je minder inspanning moet doen om kandidaten te werven bespaar je ook geld. Niet alleen dalen de kosten om een vacature in te vullen met wel 43 procent, maar je hoeft ook niet meer met extreme salarissen te wuiven om kandidaten over de streep te trekken. Organisaties die een slecht employer brand hebben, moeten minimaal 10 procent meer betalen om medewerkers toch te overtuigen.
Nu is het jouw beurt! We hoeven het je vast niet te vertellen, maar je bedrijf heeft veel te bieden. Tijd om je huidige werknemers en toekomstige kandidaten dit te laten ervaren.
