Het belang van een
straffe ‘werken bij’-pagina
Om potentiële kandidaten warm te maken voor jouw organisatie moet je je werkgeversverhaal vertellen. Een goede ‘werken bij’- pagina is de ideale verzamelplaats om kandidaten een juist beeld te geven van hoe het er op de werkvloer aan toe gaat.
Op je ‘werken bij’-pagina moeten ze het antwoord vinden op de vraag: wil ik bij deze organisatie werken?
Het is dus van cruciaal belang om jouw organisatie juist te positioneren: Wat is jullie missie? Welke waarden vinden jullie belangrijk? Maar ook: Hoe ziet een dag op de werkvloer eruit? Wie worden mijn collega’s?
Hoe begin je aan zo’n
‘werken bij’-pagina?
1. Tell your story
Dit is de plaats om te vertellen waar jij als organisatie voor staat én hoe je naar je werknemers kijkt. Hoe past jullie visie en missie als bedrijf bij jullie positionering als werkgever. Zo kunnen de lezers zélf beslissen of zij zich kunnen vinden in deze visie en missie. Een lezer die op zoek is naar een gemoedelijke familiesfeer zal niet snel solliciteren bij een fast growing startup of grote corporate en vice versa.
2. What’s in it for them?
Een EVP (Employer Value Proposition) schrijf je niet voor niks. Deze kan als basis dienen om je sterktepunten te gaan communiceren naar je toekomstige collega’s.
Laat hen weten wat zij van jou als organisatie kunnen verwachten, maar houd het concreet. Gaan jullie prat op ontwikkeling en kennisoverdracht? Laat dit dan ook weten door een mooi cijfer op het opleidingsbudget te kleven! Is teamplay en een losse sfeer de topprioriteit? Strooi met leuke teamfoto’s doorheen je pagina! Niets is zo overtuigend als een tastbaar voorbeeld.
3. Laat het team aan het woord
Het is veel geloofwaardiger om te horen van een rechtstreekse collega wat je takenpakket zal zijn en hoe de sfeer op de werkvloer is dan van de HR-dienst. Zet daarom zeker in op geschreven of videotestimonials. Jouw huidige werknemers kunnen de kandidaat best vertellen hoe de job eigenlijk écht in elkaar zit.
4. Authenticiteit is key
Deze laatste lijkt ons vanzelfsprekend. Vertel jouw verhaal vanuit het hart. Doe je dit niet val je vroeg of laat alsnog door de mand. Dit betekent ook dat jij jouw collega’s in the picture moet zetten. Verban alle stockfoto’s van je pagina! En pluk de modellen rechtstreeks van je werkvloer. Dit is ook een goede tip voor je hele website, en niet enkel voor de ‘werken bij’-pagina.
Wat zijn de favo ‘werken bij’-pagina’s
van de bazekes?
Dries
Mollie praat heel hard vanuit hun missie en visie waardoor je al direct meegezogen wordt in hun verhaal. Ondanks het feit dat ze een payment provider zijn, doen ze er alles aan om dit secundair te maken mede dankzij hun tagline “Driven by Love”.
Kristof
Met mijn designer-achtergrond let ik vooral op de UI/UX van ‘werken bij’-pagina’s. Maar wat mij ook opvalt is het volgende:
- ‘Hoe kan jouw werkweek eruit zien?’ kalendervisual
- Sterke website copy die past bij hun Tone of Voice
- Sollicitatieproces duidelijk gevisualiseerd
- Niet verlegen om de awards die ze hebben gewonnen
Annelies
Niet meteen de klassieke ‘werken- bij’-pagina, maar een fantastische recruitment website waar veel inspiratie uit valt te halen voor jouw carrièrepagina. Zéker als je met veel verschillende vacatures te maken hebt.
- Met krachtige statements en klare taal maken ze meteen duidelijk waarom je moet solliciteren
- Een quiz leidt je op een speelse manier door de beschikbare jobs
- Een oplijsting van de interessante bedrijven waar ze mee samenwerken
- Focus op tijdsbesparing: ze kennen de struikelblokken van hun doelpubliek goed
Sebastiaan
Voor mij voldoet Riot Games aan alle criteria voor een fantastische ‘werken bij’-pagina:
- Great place to work covered
- Voordelen specifiek voor gamers
- Extralegale voordelen die interessant zijn voor iedereen
- Filmpje over de Campus Tour
- Veel beelden van hun mensen
- Diversity en inclusivity covered
