Er waren eens… 13 kraantechniekers in 1 dozijn
De uitdaging
DP World vond amper techniekers. Vooral kraantechniekers was een moeilijk in te vullen profiel. Door het tekort kwam hun bestaande team zwaar onder druk te staan. De workflow leed eronder, en de werksfeer ging achteruit. Oef, daar moeten we snel werk van maken.
De oplossing
We ontwikkelden een digitale rekruteringscampagne gericht op twee doelgroepen:
- kraantechniekers (80%)
- techniekers rollend materieel (20%).
Met een slimme kanalenmix (Facebook, Instagram, Google Display & Search) brachten we de juiste profielen naar een ultrakorte funnel met een duidelijke CTA en laagdrempelig sollicitatieformulier.
Belangrijk: we focusten eerst op volume, om daarna via constante feedbackloops met de klant de kwaliteit van de instroom stelselmatig op te krikken.
En… werd het DP World team terug happy?
Ja hoor, op de razendsnelle tijd van januari tot juli 2025 vonden we 13 nieuwe kraantechniekers. Een resultaat waar de klant én het team zeer blij mee was, zeker als je in gedachten houdt dat er al jaren gestruggled werd met de vacature.
Voor deze doelgroep geldt:
- hoe eenvoudiger, hoe beter.
- Een snelle, directe flow werkt beter dan lange omwegen via jobpagina’s.
- Dagelijkse bijsturing op targeting maakt een wereld van verschil, zeker bij moeilijk bereikbare profielen.
Is jouw team ook op zoek naar technische profielen? Wij helpen jouw graag verder!
Neem contact met ons op via jasmien@baas.agency of 0468 30 16 94. Wij kijken er alvast naar uit.
