Waarom een goede candidate experience
een must-have is voor jouw bedrijf
Stel je voor: je hebt je droomjob gespot, je stuurt vol enthousiasme je cv op, en dan… radiostilte. Dagenlang. Wekenlang. Uiteindelijk krijg je een droge, afwijzende mail. Klinkt als een nachtmerrie, toch? Wedden dat je nooit meer iets met dat bedrijf te maken wil hebben?
Precies om deze reden is een goede candidate experience zo belangrijk.
Het gaat niet alleen om beleefdheid, maar om het bouwen van een killer reputatie en het maken van een positieve indruk, want in de social media-jungle van vandaag verspreiden slechte ervaringen zich sneller dan een virus. Ontevreden kandidaten worden je grootste nachtmerrie op online platforms.
Waarom is die positieve ervaring zo’n game changer?
- Meer instroom: Een goede candidate experience is als een magneet voor talent. Wie wil er nou niet werken bij een bedrijf dat zijn kandidaten waardeert?
- Minder gedoe, meer resultaat: Een soepel sollicitatieproces bespaart iedereen tijd en stress. Win-win!
- Mond-tot-mondreclame: Tevreden kandidaten vertellen hun netwerk over hun positieve ervaring. En dat is de beste reclame die je je kunt wensen.
Step up your game:
- Snelheid is key: Reageer vliegensvlug op sollicitaties, zelfs als het slecht nieuws is. Laat niemand in het ongewisse!
- Transparantie troef: Houd je kandidaten op de hoogte van elke stap. Zo weten ze waar ze aan toe zijn.
- Gebruik technologie: Met handige tools zoals een Applicant Tracking System (ATS) houd je alles overzichtelijk en verwerk je kandidaten sneller. Werk daarbovenop nog eens met geautomatiseerde mailflows en bespaar nog meer tijd. Bovendien ben je zo zeker dat elke kandidaat binnen een bepaalde termijn gecontacteerd en opgevolgd wordt.
- Personal touch: Maak van elke sollicitatie een unieke ervaring en toon oprechte interesse in de kandidaat en zijn of haar kwaliteiten.
- Geef feedback: Geef constructieve feedback, ongeacht de uitkomst. Zo toon je respect en professionaliteit.
Kortom: Een goede candidate experience is een must-have
Een goede candidate experience is niet alleen een ‘nice-to-have’, maar een must-have in de huidige arbeidsmarkt. Investeer in een positieve beleving, en je plukt er de vruchten van: toptalent en een ijzersterk werkgeversmerk.
Wil je meer weten over hoe je jouw candidate experience naar het volgende niveau tilt? Effe baas bellen!
