10 Tips om jouw online aanwezigheid te verbeteren | baas.agency

10 tips om je

online aanwezigheid als werkgever te versterken

Anno 2025 is een employer branding strategie niet meer zomaar een ‘nice to have’, het is een ‘must have’ voor elke werkgever die serieus genomen wil worden. Weg met de saaie fruitmanden en generieke teksten. Het is tijd voor een frisse wind die kandidaten echt van hun sokken blaast.

Wil je niet dat al het toptalent je links laat liggen? Lees dan snel verder voor 10 gouden tips om jouw employer brand naar een hoger niveau te tillen.

BAAS.AGENCY-193

1. Ontketen de kracht van video

Video’s zijn ideaal om potentiële medewerkers een kijkje achter de schermen te geven. Laat de persoonlijkheden van jouw team stralen, geef een virtuele rondleiding door het kantoor en toon hoe jouw bedrijfscultuur écht is. Blijf authentiek en zorg dat je video’s aansluiten bij jouw waarden.

En nee, met één employer branding video kom je er niet. Neem video mee op in je lange termijn contentstrategie om dit format zo goed mogelijk te benutten.

Bekijk hier enkele employer branding video’s van onze klanten:

 

2. Maak een killer ‘werken bij’-pagina

Stel je voor: een sollicitant landt op jouw ‘werken bij’-pagina. Wat wil je dat ze voelen? Opwinding? Nieuwsgierigheid? Een drang om deel uit te maken van jouw team? Met de juiste mix van foto’s, video’s en verhalen creëer je een ervaring die blijft hangen. Vertel het verhaal van je bedrijf en maak van elke bezoeker een potentiële ambassadeur.

Meer weten over het belang van een straffe ‘werken bij’-pagina? Lees er hier alles over.

 

3. SEO is je beste vriend

Een geweldige ‘werken bij’-pagina is slechts het begin. Je moet ervoor zorgen dat mensen die pagina natuurlijk ook vinden. Optimaliseer je website voor zoekmachines met relevante zoekwoorden, hoogwaardige content en een duidelijke structuur. Hoe hoger je in de zoekresultaten staat, hoe meer potentiële kandidaten jouw bedrijf ontdekken.

 

4. Show up on social media

LinkedIn, Instagram, TikTok… moeten bekend terrein worden. Deel boeiende content over je bedrijfscultuur, team evenementen en de successen van jouw medewerkers. Social media is het perfecte platform om de persoonlijkheid van je organisatie te laten zien en gelijkgestemde individuen aan te trekken.

 

5. Probeer eens iets nieuws

Plaats jezelf eens in de schoenen van je doelgroep. Hoe willen zij informatie rond een bepaalde job / functie verkrijgen? Is dit via een droge vacaturetekst op je website? Bekijken ze liever een video van 1 minuut? Zijn ze geïnteresseerd in een culture-fit quiz? Krijgen ze graag een flyer op een jobbeurs?

Durf eens wat nieuws te proberen en klamp je niet vast aan die droge teksten die je al jaar en dag op je website plaatst. Niet elke doelgroep overtuig je op dezelfde manier om te solliciteren.

BAAS.AGENCY-514 (1)

6. Maak ambassadeurs van je medewerkers

Wie kan jouw bedrijf beter promoten dan je eigen medewerkers? Moedig hen aan om trots te zijn op hun werk en dit te delen op hun eigen sociale media kanalen. Dit kan variëren van een post op LinkedIn waarin ze een project delen waar ze trots op zijn, tot het taggen van je bedrijf in een Instagram-story tijdens een teamuitje. Het meest waardevolle marketing materiaal komt van de mensen die elke dag bij je werken.

 

7. Transparantie is key

Eerlijkheid is het beste beleid, dus wees open over je bedrijfscultuur. Kandidaten willen precies weten waar ze aan toe zijn voordat ze solliciteren. Deel info over werkuren, flexibiliteit, doorgroeimogelijkheden en extra’s zoals borrels of teambuildings. Hoe meer je deelt, hoe makkelijker het voor kandidaten wordt om te beslissen of jouw bedrijf bij hen past.

 

8. Verzamel (goede) online reviews

Net zoals klanten reviews lezen voor ze een product kopen, checken potentiële werknemers platformen zoals Glassdoor en Indeed om een idee te krijgen van jouw bedrijf. Moedig tevreden medewerkers aan om hun ervaringen te delen en wees bereid om constructief om te gaan met eventuele negatieve feedback.

 

9. Organiseer online events of webinars

Webinars en online evenementen zijn een geweldige manier om in contact te komen met potentiële kandidaten, jouw expertise te delen en hen een voorproefje van jouw bedrijfscultuur te geven. Bovendien krijg je zo zelf ook al een eerste indruk van de deelnemers, die misschien later bij jou op gesprek komen.

 

10. Luister naar feedback en blijf verbeteren

Tot slot, vergeet niet dat je online aanwezigheid voortdurend moet worden geoptimaliseerd. Luister naar feedback van sollicitanten en medewerkers, en pas je strategie hierop aan. Voer regelmatig analyses uit om te kijken welke online content het meest aanspreekt en waar verbetering mogelijk is. Een succesvolle online aanwezigheid is nooit ‘af’; het is een continu proces van aanpassen en verbeteren.

 

Kortom: Blijf authentiek

Onthoud: Jouw employer brand is meer dan alleen een marketingcampagne. Het is een weerspiegeling van je bedrijfscultuur en waarden. Door deze tips toe te passen, trek je toptalent aan en bouw je een sterk, betrokken team op.

Wil je ook dat jouw werkgeversmerk gezien wordt? Effe baas. bellen!

BAAS.AGENCY-379
BAAS.AGENCY-409

Hulp nodig bij

jouw online aanwezigheid?